Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Valve odhalilo způsob propouštění, přijímací řízení i stanovení platu

  14:34aktualizováno  14:34
Organizační struktura společnosti Valve je netradiční. Podle oficiálních informací totiž firma nemá jasně vymezené šéfy a funguje spíše na principu rovnoprávnosti a spolupráce. V podobném duchu se nesou i otázky příjímání a propouštění nových zaměstnanců a stanovování výše platu.
K rozhodnutí, že je třeba nabrat nové zaměstnance, může ve Valve dojít třeba na chodbě. Ilustrační foto

K rozhodnutí, že je třeba nabrat nové zaměstnance, může ve Valve dojít třeba na chodbě. Ilustrační foto | foto: BeeConsulting

Nově to v EconTalk Podcastu odhalil Yanis Varoufakis, který ve Valve zastává pozici ekonoma.

"Představte si, že se společně bavíme v uličce nebo konferenční místnosti. Výsledkem je sdílené přesvědčení, že potřebujeme dalšího softwarového inženýra, animátora, umělce či někoho přes hardware. Případně několik z nich," nastiňuje Varoufakis.

"Můžeme pak napsat e-mail ostatním kolegům z Valve a přizvat je k vytvoření pátrací komise, která ty lidi shání, aniž by se na to ptala kohokoliv v hierarchii. Jednoduše proto, že tu žádná hierarchie není," vysvětluje ekonom.

Lidé z Valve kandidáty následně vyzpovídají prostřednictvím programu Skype a pokud zájemci projdou do dalšího kola, společnost je pozve na osobní pohovor. A účastnit se rozhodování o kandidátech může kdokoliv, kdo má zájem.

O výsledku pohovoru pak zaměstnanci společnosti diskutují tak dlouho, dokud se neshodnou.

Stanovení platu

"Výplatní systém je z veliké části založený na bonusech. Smlouvy proto zpravidla zahrnují minimální plat, který vychází z tradice. A na smlouvě je zajímavý význam, jenž se přikládá hodnocení od kolegů, které je velmi složité. Zahrnuje různé roviny vzájemného posuzování," vysvětluje Varoufakis.

Ekonom tvrdí, že v jiných společnostech se bonusy pohybují ve výši osmi až dvaceti procent základního platu. "Slyšel jsem, že ve Valve pro bonusy neexistuje strop. Mohou být pěti, šesti i deseti násobkem základního platu," tvrdí Varoufakis.

Cílem zakladatele společnosti Gaba Newella je prý vytvořit komunitu partnerů. Nechce být ničím šéfem, ani se sám někomu podřizovat.

Propouštění lidí

"Stává se to. Viděl jsem to a nikdy to není příjemné. Nejprve to zahrnuje různé rozhovory, když někdo není výkonný, nebo do společnosti nezapadá," říká ekonom. Některým lidem údajně činí problém právě absence klasické organizační struktury.

O propouštění nicméně vždy rozhoduje celý tým. Členové společnosti opět diskutují tak dlouho, než svůj názor na věc sjednotí.

Autor:


Témata: Skype, Umělec, Valve




Nejčtenější

Transport Fever
RECENZE: Transport Fever vyzval legendární strategii Transport Tycoon

Transport Fever chce být nástupcem a náhradou za již dvě dekády starý Transport Tycoon. Povedlo se mu nahradit legendu? Nepovedlo. Ale pokud vás neodradí...  celý článek

Dead Rising 4
Rolničky, rolničky, zombie tu jsou zas! Recenze vánoční řežby Dead Rising 4

Nic nemá na vůni cukroví, svařáku a shnilého masa. Letošní vánoční sezona se proto neponese v duchu porcování kaprů, ale zombií.  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.