Google je proslulý svým stylem hrobaře nových technologií a inovací. Jak něco zasmrdí úspěchem nebo náznakem funkčnosti, tak se zaleknou a nějakou neotřelou metodou celý projekt pohřbí. Inovace jsou v Googlu jen způsobem jak být stále na výsluní popularity, dokud se v Google něco děje, tak se o Googlu mluví a to je dobré pro business. Výsledky nových inovací nikoho nezajímají, projekty které skutečně vydělávají jsou už dávno funkční a ty ostatní jen odčerpávají zdroje. Proto je Google jedničkou v ukončování služeb a nulovém marketingu těch nových.

Tak za Picassu a Google Glass by zasloužil Google vykrákat :/ Tohle byly dva projekty co byli těžce nadějné i v době utlumení ....zato Stadia je kontroverzní a tímto krokem už se nálepky "služby klasicky nad hrobem " těžko zbaví ...

Mozna nemel google investovat nemále peníze na to, aby v týmu měl dostatek gayů, lesbiček, transsexuálů, indů, černochů, asiatů, bisexuálních,.. ale měl do týmu nabrat někoho, kdo umí vyvíjet hry

To je naprosto typická Amerika. CEO řekne "Vy jste naše budoucnost", i když ví, že je zítra odepíše.

To je něco, jako když mi zaměstnavatel při podávání výpovědi poděkoval za odvedenou práci, ne? Akorát, že o mě nikdo článek nenapsal.

:) Neboj ještě jsi nedostal za databáze na kterých teď běží celé oddělení reklamní hrneček a poplácání po zádech jako se to stalo u nás ;)

Tak to je americký styl, věčně pozitivní, věčně chválit, ne?

Dostali odstupné nebo pracovali na dohodu?

A co na to Jan Tleskač?

No nevím. Zrušit vlastní a dle původních vyjádření skvělé týmy poté, co se změnil poměr sil mezi dvěma největšími konkurenty, mi nedává moc smysl. Nemohlo by to být spíš tím, že byly týmy sice skvěle diverzifikované a talentované, ale z hlediska vývoje naprosto neschopné?

Spíš se Google korporatizuje. Aneb tři komise a pět product manažerů se není schopno dohodnout, co vlastně chtějí.

"Stadia udělala obrovský pokrok v budování diverzitního a talentovaného týmu"

Já to čtu tak, že tam sice byla zastoupena všechna pohlaví a rasy naprosto rovnoměrně. Ale byla to celkem nemehla.

Jsou to vývojáři, tak co se děje? Tam je taková poptávka, že za pět minut mají deset nových pracovních nabídek. Netuším, jestli Google platí tak dobře, aby to pro ně byla nějaká velká tragédie, ale spíš myslím, že ne.

Zajímavé, spousta vývojářů by chtělo projekty řídit "agilně", bez plánování a náznaku řízení, hlavně ať je to rychle. Ale jakmile je vyhodí ze dne na den tak se jim to agilní řízení nelíbí :D.

Agilně neznamená bez plánování a náznaku řízení. To jsou dvě odlišné kategorie.